Why Office Romance is Banned in India | Work Relationship Rules India Explained | क्या पति-पत्नी एक ही ऑफिस में काम कर सकते हैं? कुछ कंपनियों में लव अफेयर की क्यों है मनाही?

नई दिल्ली (Office Romance). हॉलीवुड से लेकर बॉलीवुड तक, कई फिल्मों में ऑफिस रोमांस को काफी इंटेंस तौर पर दिखाया गया है. इससे लोग इसकी तरफ आकर्षित होने लगते हैं. एक ही ऑफिस में घंटों तक साथ काम करने से आपस में रिश्ते गहरे होना सामान्य है. लेकिन कई कंपनियों में एक ही ऑफिस में गर्लफ्रेंड, पत्नी या किसी के साथ रोमांटिक रिश्ता रखने पर पाबंदी है. जब दो लोग प्रेम या वैवाहिक संबंध में होते हैं और एक ही संगठन में काम करते हैं तो यह पार्शियलिटी, स्ट्रेस या मनमुटाव का कारण बन सकता है.

हाल ही में अमेरिकी टेक कंपनी एस्ट्रोनॉमर के सीईओ एंडी बायरन का अपने ही ऑफिस की चीफ पब्लिक ऑफिसर के साथ रोमांस जगजाहिर हुआ. कोल्डप्ले कॉन्सर्ट के दौरान रिकॉर्ड किया गया इनका वीडियो दुनियाभर में वायरल हो गया. इस घटना ने लोगों के मन में कई तरह के सवाल छोड़ दिए. एंडी बायरन के शादीशुदा होने के कारण उनकी नैतिकता पर तो सवाल उठे ही, साथ ही यह चर्चा भी हुई कि कंपनी में अनुशासन की जवाबदेह चीफ पब्लिक ऑफिसर का ऐसे रिश्ते में होना कितना सही था.

ऑफिस में अफेयर: कंपनी की तरफ से ‘NO’

ऑफिस में साथ काम करने पर आपस में रोमांटिक रिलेशनशिप डेवलप हो जाना कोई नई बात नहीं है. यह सालों से चलता आ रहा है. कुछ कपल्स अपने रिश्ते को प्राइवेट रखने में सफल हो जाते हैं, जबकि कुछ की बातें पब्लिक हो जाती हैं. कई ऑफिस में रोमांटिक रिश्ते रखने की साफ मनाही होती है. नौकरी जॉइन करते समय ही एंप्लॉइज से इससे जुड़े एग्रीमेंट पर साइन करवा लिया जाता है.

कंपनियां ऑफिस में प्रोफेशनल माहौल बनाए रखने और सभी कर्मचारियों को समान अवसर प्रदान करने के लिए ऑफिस में रोमांटिक रिलेशनशिप की अनुमति नहीं देती हैं. इससे प्रोडक्टिविटी प्रभावित होना आम बात है. इससे निजी रिश्तों से प्राइवेसी और सिक्योरिटी को भी खतरा हो सकता है, खासकर फाइनेंशियल या टेक्निकल क्षेत्रों में. अगर कोई कपल एक-दूसरे से ऑफिस की संवेदनशील जानकारी शेयर करता है तो यह कंपनी के लिए रिस्क बन सकता है. यह नियम नैतिकता और जवाबदेही को बढ़ावा देता है.

क्यों बनाया जाता है यह नियम?

कंपनियां वर्कप्लेस पर प्रोफेशनल माहौल बनाए रखने और पर्सनल रिश्तों का असर काम पर पड़ने से बचाने के लिए सख्त नियम बनाती हैं. अगर कोई गर्लफ्रेंड, पत्नी या अफेयर में एक साथी को फायदा पहुंचाने की कोशिश करता है तो यह अन्य कर्मचारियों में असंतोष पैदा कर सकता है. यह नीति भ्रष्टाचार और गलत प्रैक्टिस को रोकने में मदद करती है. रिश्ता टूटने पर होने वाले तनाव या बदले की भावना प्रोडक्टिविटी को प्रभावित कर सकती है. बड़े संगठनों में टीम वर्क और प्राइवेसी की ज्यादा डिमांड रहती है.